On se met à l'horizontal!

Il faut l’avouer, le système basé sur la hiérarchie a fait son temps. 

Fini le temps où le patron dictait la conduite des employés. Terminée l’époque où les employés étaient traités comme des enfants et punis s’ils ne répondaient pas aux exigences trop souvent floues ou irréalistes de l’employeur.

Désormais, on passe en mode horizontal. Non, ça ne veut pas dire qu’on travaille couché, mais plutôt que chaque humain faisant partie du réseau est traité comme un adulte responsable.

Opter pour un modèle réseau horizontal ça signifie qu’un ou l’autre des membres peut tour à tour être initiateur de projet, collaborateur ou encore porteur du projet de A à Z. Selon ce qui est requis, les bonnes personnes se rassemblent à différents moments du projet pour répondre aux enjeux et besoins. 

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La transparence est au rendez-vous dès le premier jour. Chacun connaît son rôle et est imputable de ses livrables.

Évidemment, cette façon de fonctionner demande aussi à ce que chacun soit dans une posture d’ouverture, de communication efficiente et bienveillante et surtout, ait un haut degré d’imputabilité. Pas question ici de blâmer le patron…on est tous assis à la même table ronde! 

Et vous, est-ce que l’horizontal vous parle? Avez-vous envie de revoir vos façons de fonctionner? Quels changements pourriez-vous apporter afin d’inclure un peu plus de principes de réseau horizontal?